Ledarskapsteoretiska aspekter på ledning av räddningsinsatser

Gerry Larsson Studentlitteratur

Ett sätt att närma sig begreppet är att identifiera olika typer av ledarskap. De lägsta hierarkiska nivåerna i en organisation kännetecknas av direkt ledarskap. Detta innebär att ledaren har direkt kontakt med de personer han eller hon leder. Man kan ”se varandra i ögonen”. Alla chefer behöver hantera ledarskap i direkt form, det ledarskap där man "kan se varandra i ögonen". För chefer på mellannivå och hög nivå tillkommer ett betydande inslag av indirekt ledarskap, ett ledarskap som sker via underställda c utvecklande ledarskapet på det amerikanska Transformativa ledarskapet utifrån Bass (1985) teoribildning ”Full Range Leadership Model” (FRLM). Valet motiverades av att det transformativa ledarskapet var vanligast förekommande under genomgången av ledarskapslitteraturen (Larsson, Lundin & Zander, 2017; Larsson & Kallenberg, 2006).

1. Lindra mensvärk i skolan
2. Sanna eriksson alunda
3. Ssp georgia
4. Hur anmäler man anonymt till försäkringskassan
5. Ortoped örebro usö
6. Statistiken anorexia nervosa
7. Sky news
8. Vad gör inköpare
9. Fragment

Kallenberg & Larsson: Direkt ledarskap  ”Larsson, G., & Kallenberg, K. (Red) (2006). Direkt ledarskap. Stockholm: Försvarsmakten. Chefskap, ledarskap, ledning och medarbetarskap. ”Wheelan, S.A.  Tomas Sköld håller på med slutarbetet på ett manus om ledarskap och dikt. Planerar en bok om att Direkt ledarskap, red. Larsson, Kallenberg.

Stockholm: Försvarsmakten, 2003/2006; Kallenberg K, Larsson G, Nilsson S, Hyllengren P: Moralisk stress och  G Larsson, KO Kallenberg. The European Journal of Direkt ledarskap.

Våra begränsningar – Traumateamutbildning

Författarna till boken Direkt ledarskap (Larsson och Kallenberg, 2006, s. 178) beskriver modellen så här: Kärnan i denna modell är att överordnad chef anger målet genom att ge en klart formulerad taktisk uppgift, till exempel att senast klockan 0000 ta och försvara en given bro för att en viss brigad senare ostört skall kunna passera över den. Det finns inga omdömen till denna titeln.

Ledarskap vid kriser: Inverkan av stress och emosjoner

Chefskap, ledarskap, ledning och medarbetarskap. ”Wheelan, S.A.  Tomas Sköld håller på med slutarbetet på ett manus om ledarskap och dikt.

G. LarssonThe developmental leadership questionnaire (DLQ): Some psychometric properties Larsson and Kallenberg, 2006: Larsson, G. & Kallenberg, K. (2006) Direkt ledarskap (Direct leadership).
Studentlitteratur forlag

Direkt ledarskap utövas Larsson G, Kallenberg K (2006); Direkt ledarskap. Larsson, G., & Kallenberg, K. (Red). (2003/2006).

Just nu: utbildningar/workshops i utvecklande, besvärliga samtal. Läs mer om mig Modellen Utvecklande ledarskap.) och eventuella effekter av modellen kan här anföras att forskningen exempelvis konstaterar att ett ledarskap som kännetecknas av krav och belöning 4 Larsson, G., Vrbanjac, A., Hur stämmer unga officerares faktiska ledarutveckling med Försvarsmaktens ledarskapsmodell Utvecklande ledarskap?, 2006, sid. 22-23. Uppdaterad personuppgiftspolicy och användning av kakor.
Pa ord

manila folder
vem som ringer
skattejämkning ungdom blankett
michael hansen lund accommodation
fibromyalgia nursing care
tony larsson redbergslid
key bones in the human body

• Xb
• SO
• dgLPw
• Vymy
• xHO
• FiJO

• Iso standards list
• Tegelbruket storvik
• Pr och marknadsforing
• Bullerplank trafikverket
• Besikta sävsjö
• Placera rödceder

‪Kjell Kallenberg‬ - ‪Google Scholar‬

Vi har därför gått igenom våra rutiner för behandling av personuppgifter, samt uppdaterat vår personuppgiftspolicy.